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  • Publicado en: 2022/7/25 19:37
Re: Curso Taller: Implementador Líder ISO 9001:15 #1
Hola.

¿El curso podría implementar Sistemas de Gestión de calidad en microempresas?

Saludos.


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  • Publicado en: 2022/7/25 18:25
Re: Dudas con las Descripciones y perfiles de Cargo #2
Hola.

¿Actualmente haces implementación de Sistemas de Gestión de calidad en microempresas?

Saludos.


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  • Publicado en: 2015/5/14 20:38
Acerca de: Cómo es una auditoría de seguimiento? #3
Hola Leissy...

La respuesta te llega un poco tarde, pero te voy a cumplir:

Se TIENEN que revisar primero las No Conformidades con los respectivos reponsables de procesos, lo mas pronto posible. De no hacerlo, se les presentará problemas en la auditoría....
En segunda "relevancia" se revisan las observaciones.


1. La empresa certificadora te solicitará previamente a la auditoría, que les envíes las información del listado de documentos, el manual de calidad y las caracterizaciones. Esto lo leerá el auditor antes de hacer la auditoría. Ellos, seguramente tienen el listado de No Conformidades... o sino ellos la solicitaran.

2. Unos 15 días ante de la auditoría, la empresa es notificada en cuanto a los días y la programación de revisión de los procesos internos. Cada líder debe estar atento a revisar su documentación, preferiblemente con seis meses antes de la auditoría, esto hace parte de la auditoría interna.

3. El dia de la auditoría, el auditor se reune con todos los responsables de procesos y anuncia la programación de actividades a realizar.

4. Cada proceso es revisado y se inicia en el proceso de Dirección o Gerencia. Se revisan No Conformidades.

5. Despues de la revisión de los procesos, se hace conclusión final por parte del auditor anunciando la recertificación o no... ese momento es bien testicular. No se lo deseo a nadie, y mucho menos si eres el encargado de la coordinación de calidad.



Esta es la esencia de una auditoría.


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  • Publicado en: 2015/5/14 17:14
Re: Alguien puede compartirme un formato de Matriz de Habilidades #4
Hola Moserrat

La evaluación de las habilidades del personal debería ser realizada por el jefe directo que tenga mayor contacto con el trabajador y preferiblemente debería evidenciarse con evaluaciones escritas y firmadas por el evaluador y el evaluado.


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  • Publicado en: 2011/8/15 17:32
Alguien puede compartirme un formato de Matriz de Habilidades #5

Hola.

¿Tu puedes compartirnos el formato de habilidades?



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  • Publicado en: 2011/8/15 17:26
¿COMO ES UNA AUDITORIA DE SEGUIMIENTO? #6
En dos meses yo tambien voy a estar en las mismas situaciones de Lei. Asi que ya les contaré en tres meses como me fue....



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