Si bien entiendo, entonces puedo tener en un mismo perfil de puesto  (usaré el mismo ejemplo) algo como ésto, aunque parezca reiterativo??

Escolaridad: Tecnico electricista

Formación: Electricidad avanzada, Office básico, Inglés técnico básico. Computación.

Experiencia: 5 años en instalaciones eléctricas

Habilidades: (humanas) Colaboración, Iniviativa, Comunicación

(técnicas) Mantenimiento de equipos eléctricos.

Uso de PC y utilitarios.

Y SEGUNDO CUESTIONAMIENTO:

Para demostrar la existencia de la Formación, la evidencío con constancias de cursos (por ejemplo uno propiamente de computación)

Pero para un inventario inicial de habilidades (para determinar brecas), éste mismo caso, si la persona se conoce que es hábil usando la computadora de todos modos debo aplicarle exámenes??   Será suficiente con la validación del jefe que respalde la existencia?? o debería ser un tercero??

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Gracias Gilberth,

Entonces si de manera independiente es importante describir Habilidades Técnicas, diferenciadas de la Formación, podrían darme algunos ejemplos de qué serían habilidades técnicas??? o cómo deben de redactarse?? porque he llegado a confundirme...

 Además de que cada que busco estos ejemplos me aparecen habilidades humanas (o competencias según Martha Alles por elemplo)  

Saludos,

 Me podrían indicar quién debe evaluar cada uno de los conocimientos técnicos de una matriz como la del ejemplo??   Debe ser un jefe directo?   O debe evidenciarse con evaluaciones escritas??

 Agradezco su apoyo

Entiendo entonces que es correcto que en el perfil incluya ambas entonces.  Tal como por ejemplo para un Electrico:

Escolaridad: Tecnico electricista

Formación: Electricidad avanzada, Office básico, Inglés técnico básico

Experiencia: 5 años en instalaciones eléctricas

Habilidades: (humanas) Colaboración, Iniviativa, Comunicación

(técnicas) Mantenimiento de equipos eléctricos.

Manejo de fórmulas eléctricas.

Esta bien?? 

Buena tarde a todos...

 Dentro de nuestro perfil de puestos hemos subdividido los requisitos en 4:

Escolaridad, Formación Experiencia y habilidades tal como marca la norma.

En Formación enlistamos la instrucción y/o capacitación complementaria requerida por la posición; 

y en Habilidades hacemos una distinción entre las habilidades técnicas y las humanas necesarias para desarrollar el puesto.

 ¿Esto es correcto?    O la formación debería darme la noción de las habilidades técnicas, por lo que ya no lo debería de incluir en el perfil?

Me he confundido...    Agradezco su orientación