Re: Medir Eficiencia o desempeño de los empleados
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Hola Beli,
En nuestra empresa tenemos la evaluación de desempeño que se compone de dos partes una consta del alcance del plan de acción propuesto para el periodo (1 año) y la otra acorde con criterios tales como:
1. Calidad del trabajo: Demuestra un nivel de conceptualización, rigor y acierto técnico en el señalamiento y verificación de las especificaciones de los productos finales de su dependencia.
2. Trabajo en equipo : Lo caracteriza una actitud proactiva y propositiva para la realización del trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos
3. Confiabilidad: Genera confianza para el desarrollo de la labor encomendada sin necesidad de supervisión constante.
4. Comunicación laboral: Grado de efectividad para mantener oportunamente informado a sus superiores y compañeros sobre su gestión laboral y las anomalías que encuentre.
5. Compromiso institucional: Genera y transmite el conjunto de valores y principios organizacionales, evidenciado en su comportamiento y actitud, demuestra sentido de pertenencia con la organización.
6. Tratamiento de la información: Maneja y comparte la información de la organización de manera confiable, prudente y reservada a traves de los canales pertinentes.
7. Relaciones interpersonales: Se comunica con los distintos integrantes de la organización de manera efectiva. Respeta las opiniones que difieren de las propias. Identifica las causas que motivan conflictos y el contexto en que surgen. Propone alternativas para llegar a acuerdos con base en las necesidades e intereses de las partes.
Cada parte (plan de acción y criterios) tiene un valor del 50%, cabe destacar que en le caso del plan de acción cada actividad que lo compene tiene su valor porcentual el cual es acordado (al inicio del periodo) entre el trabajador y su jefe inmediato de acuerdo con la complejidad de cada actividad.
Saludos,
Dariam