Reciba un cordial saludo.
Un modelo que puede implementar es la evaluación 360 grados, en la que se trata de evitar los riesgos de la evaluación tradiconal, como los prejuicios de la evaluación en una vía.
Para este modelo el trabajador debe ser evaluado en multiples vías, por ejemplo por el jefe inmediato superior, por sus compañeros de trabajo y por los clientes, de esta forma la evaluación del desempeño es mucho más objetiva.
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