Buenas;
Tal como dice la norma en el apartado 6.2, el personal debe ser competente con base a la educación, formación, habilidades y experiencia apropiadas.
Aunque comentas que el cambio no es crítico en ISO, ¿tienes definido el perfil del nuevo puesto trabajo? Si es así debes asegurarte que el empleado sea competente. En este caso se le debería formar e informar sobre los procesos que desarrollará, si le aplican procedimientos u otros documentos, etc... y como bien indicas sobre los objetivos que le son de aplicación.
Otra opción que se me ocurre, es que esta persona no requiera ninguna formación adicional, si en su anterior puesto ya conocía los procesos, documentos y objetivos.
En el supuesto que no tengas el nuevo puesto de trabajo definido o "incluido dentro de iso" no tendrías porqué capacitarlo.
Por último recuerda que si le das formación deberás evaluar la eficacia de la misma según lo tengas establecido en tu sistema.
Un saludo.
