Buenas tardes
Solo para preguntarles si es obligatorio tener un registro de requisicion de personal para cubrir vacante o basta con tener una descripción, un perfil de puesto y el organigrama de la empresa. A continuación anexo el registro que me encontré dentro del sistema de control de documentos de la empresa.
Saludos.

No es necesario tener ese registro.

Yo habitualmente lo que hago es tener una descripción de las aptitudes del puesto actual, y las aptitudes para una nueva incorporación. El porqué de ello es porque a veces el personal antiguo tiene menos capacitación teórica que la necesaria y la suple con la experiencia, mientras que para una contratación futura siempre buscaremos que la formación del candidato sea ya la adecuada.